Можно ли менять один вид спецодежды на другой? Как не нарушить закон

После вступления в силу Приказов Министерства труда РФ N 766н и N 767н изменились правила подбора спецодежды. Из-за этого многие предприниматели задаются вопросом: можно ли заменить один вид спецодежды на другой с похожими или лучшими характеристиками? Разберемся особенностях процесса, уточним, в каких случаях возможна замена, и предложим вариант, как упростить работу со спецодеждой.

Как пошагово выглядит процесс подбора спецодежды

Шаг 1. Провести Оценку профессиональных рисков (ОПР) и Социальную оценку условий труда (СОУТ). Подбор можно выполнять только на основе заключения комиссий.

Шаг 2. В Приложении №1 Приказа 767н найти нормы выдачи СИЗ для работника конкретной профессии. Если проверки не выявили опасностей, то можно пользоваться уже готовым списком СИЗ.

Шаг 3. При наличии опасностей, выявленных СОУТ и ОПР, нужно обратиться к Приложению №2 Приказа 767н. В нем перечислены опасности и ограничения, которые они накладывают на выбор СИЗ.

Шаг 4. Спецодежда делится на несколько категорий по типу загрязнений и виду выполняемых работ. В соответствии с этим и при помощи Приложения №3 Приказа 767н нужно подбирать правильный комплект для сотрудников с учетом опасностей на производстве.

FAQ

Есть ли в Единых типовых нормах рекомендации по использованию конкретных материалов для спецодежды?

В Приказах N 766н и 767н нет жесткой привязки к конкретным материалам и тканям. Главное, чтобы спецодежда соответствовала требованиям соответствующих нормативов. Например, ГОСТ 12.4.103-2020 «Система стандар