Как учитывают спецодежду на предприятии

Работодатель обязан обеспечить сотрудников СИЗ, независимо от масштабов производства, – будь это крупное химическое предприятие или небольшой автосервис. Также в его обязанности входит ведение учета спецодежды и обеспечение правильного ухода за ней. Рассмотрим, как часто должны выдавать спецодежду на предприятии, сроки ее использования и порядок учета.

Законодательство РФ о спецодежде

Выдача спецодежды и других СИЗ регулируется прежде всего статьей 221 Трудового кодекса РФ: работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия. СИЗ включают в том числе специальную одежду и специальную обувь.

Дополнительно применяются статья 214 и 215 ТК РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда, Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России № 766н, а также Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда России № 767н. Обязательны также требования ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Нормы выдачи формируются с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и идентифицированных опасностей на рабочем месте.

Сроки выдачи и замены спецодежды

Периодичность выдачи спецодежды зависит от профессии, условий труда, климатического пояса, характера загрязнения и установленного срока носки.

Если срок носки истек, работодатель обязан выдать новый комплект. Если изделие износилось раньше срока, его заменяют досрочно по фактическому состоянию. Для зимней одежды и обуви сроки эксплуатации учитывают климатические условия, чтобы защитные свойства сохранялись весь период использования.

Работодатель вправе закрепить порядок выдачи, возврата и замены спецодежды во внутренних документах, но локальные нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с об�